公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿

公司因为发展需要，可能会产生工作地址搬迁的问题。公司面临搬迁，员工因为工作地点变动，通勤时间变长或家庭等因素不愿去，而想要离职，那么离职的你可以得到赔偿吗？

本期内容就来谈谈，公司搬迁，员工不去，能否被迫解除劳动合同，索要经济补偿？

一家实业公司因原厂房租赁合同到期，要将厂址搬迁至距原厂房500米左右处，虽然只有五百米，但是厂址却是从上海搬迁至苏州太仓市。16名员工以太仓市社保缴费政策低于上海市为由不同意履行劳动合同。因双方协商未成，实业公司就终止了这16名员工的劳动合同，公司认为其搬迁是不得已而为之，搬迁后社保待遇调整是由于省市间不同的政策导致，并非恶意降低工资标准，已经尽到了与员工之间的磋商义务，是员工自己不愿意继续履行合同，属于自动离职，无需支付经济补偿金。