凤县以优厚待遇延揽人才成为各乡镇卫生院的骨干

    “这是今年发给大家的 1万元人才奖励金，你们在山区工作辛苦了！”  12月 13日，在凤县乡镇卫生院工作的 17名大学生都收到了县卫生局按承诺发放的每人 1万元人才奖励金。针对基层乡镇卫生院出现的“有设备没人才”的窘况，凤县卫生局给出上编制、发奖金的优厚待遇大力招聘本科生，去年新招聘的 17名大学生已经成为各乡镇卫生院的骨干。

    12月 13日上午，记者在宽敞明亮的凤州镇卫生院里看到，操着一口标准普通话的年轻小伙正娴熟地用听诊器给一位老大爷看病。一打听才知道，原来小伙是从西安医学院招来的大学生，名叫焦晨琛。在大城市都十分抢手的医学本科大学生，为何“下嫁”到了山里？“说实话，当初卫生局来学校招聘时，我连凤县都没听过，但是一本美丽的画册却征服了我！”焦晨琛告诉记者，去年在招聘会上看到和画里一样的凤县美景，他毅然放弃了在西安一家医院工作的机会，带着女朋友一起到凤县山区工作，当时许多同学都以为两个人傻了。但是工作后，同学们来凤县游玩时，都流露出羡慕的眼神。“其实，不单单这里的景美，还有优厚的待遇和对人才的重视。”从兰州大学毕业的李兴研告诉记者，大城市的医院人才济济，施展才能的机会反而少，在基层才一年时间他们都成了独当一面的骨干力量。

    凤州镇卫生院院长李永成告诉记者，在 2008年以前，镇卫生院几乎要倒闭了，人才来一个走一个。随着医疗体制的改革，他们的医院也搬进了宽敞的楼房， B超室、心电图室、检验室一应俱全，但是老医生却守着高科技设备不会用。去年这些大学生来了后，就是不一样，学得快，上手快，而且懂外语，把让老医生犯难的心电监护仪用得十分熟练。“ 17个人才乡镇卫生院抢着要，县卫生局为了平衡，安排大学生轮流下到基层卫生院坐诊，我们实在不舍得放人。”李永成说。

    据了解，为了解决“人才荒”，凤县打破固有模式，对招聘大学生开出了解决编制、连续 8年每年奖励 1万元的优惠政策，去年就招到了 17名优秀医学人才，而且没有一人流失。同时，县上还对在职学习取得专科、本科文凭的医生给予 3000元至 5000元的奖励，激励人才成长。