渭滨区乡镇党委换届“立体公示”选干部

      渭滨区在乡镇党委换届中，坚持以德为先的干部选用标准，积极探索“立体”公示方式，为干部选用筑起“防火墙”。

      县乡党委换届工作启动以来，渭滨区始终把干部的德作为识人用人的首要条件，通过完善公示程序、创新公示方式、延伸公示内容这种“立体”公示方式，严把选人用人关。首先是把公开公示贯穿乡镇党委换届全过程，实行“五公开、五公示”：换届前，公开初始提名、空缺职位公示；基层党代表推选前，公开党代表条件，公示全区451名候选人情况；干部考察前，考察对象公开、办法程序公示；任职前，对 18名拟提拔人选个人基本情况、任职意向等在工作圈、生活圈进行公示，受理情况反映 3件，认真进行了调查核实；在干部推荐、测评前，向相关人员发放“ 5175”换届纪律规定，通过党建网、公开栏等形式，公示各级党组织和干部作出的换届纪律承诺，接受各方面的监督。其次是突出工作单位、居住地社区、服务场所、网上公示四种方式，对 18名拟提拔人选实施立体化、多维度公示，注重听取各方面评价。在原工作单位和现工作单位公示，让同事评德才，重点掌握干部德才发展变化；在家庭居住地社区公示，让社区和邻居评品德，重点了解人选 8小时之外社会公德、邻里关系、家庭美德的表现；在干部服务的基层单位和群体中公示，让服务对象评实绩和作风，重点了解拟提拔人选的工作实绩特别是“潜绩”和服务态度，挤干“水分”，把群众口碑作为关键因素；在党建网、公众信息网公开拟提拔人选的全面情况，让社会公众评判干部的优劣。最后是建立干部信息公示、任期目标承诺公示、工作实绩定期公示等三项制度，把干部身份“亮”出来，把工作目标“讲”出来，把实绩“晒”出来，让干部既有压力、又有动力，从而将任职前公示向任职后实绩公示延伸。