咨询：劳动合同到期可以不支付补偿金吗？

　　2008年 10月起，我在一家企业上班，企业和我签订了 5年的劳动合同，该合同 2013年 10月 31日到期。今年 9月底，经理找我谈话，说合同很快就到期了，由于企业效益不好，到期后就不再续签了，让我提前联系新工作。我说企业辞退我可以，但应支付我补偿金。经理称，企业没有辞退我，是合同到期了，企业没有违约，无须向我支付补偿金。请问，企业的说法对吗？
　　我国《劳动合同法》第 46条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第 44条第 1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。按照第 44条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。对于经济补偿的标准问题，《劳动合同法》第 47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满一年的，按一年计算；不满 6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 12个月的平均工资。
　　据此，我们认为，企业和你签订的劳动合同到期，是法律规定的劳动合同终止的一种类型。劳动合同到期后，企业是否应支付经济补偿金关键在于企业和你的意愿和行为。如果企业同意和你继续续签劳动合同，待遇比过去没有降低，或者还有提高，但你不同意续签劳动合同，企业就没有支付经济补偿金的义务；如果你希望企业和你续签合同，但企业不同意续签合同，企业就有责任和义务给你支付经济补偿金。根据你讲述的情况，是企业提出劳动合同期满后不再续签，而不是你不愿续签合同，故企业应依法支付经济补偿金。你在该企业已工作 5年，企业应以你劳动合同终止前 12个月的平均工资为基数，支付你 5个月的工资作为经济补偿金。