跳槽重在提升竞争力 如何正确应对行业的冷暖

3月是跳槽的黄金季节。从招聘市场上看，各行各业都在进行人事“换血”，大小公司招聘不断。然而，虽然各大行业高举招贤榜，求职者看好的行业却只有少数几个。可锐客服中心对京、沪、穗、深四地白领随机抽样调查显示，有82%的白领认为目前最好的行业是电信业，77%的白领认为是物流业，68%的白领认为是零售业。而一些传统行业，如机械、家电、建材等，被看好率均不超过15%。那么身处各行业的职业人，在招聘高峰表现如何？职业人该如何正确面对行业冷暖？

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热门行业：跳槽重在提升竞争力

现象：IT、零售、物流行业的人才为追求高薪、高职而跳槽，竞争状态盲目而无序。

近期IT行业招聘正酣。由于高科技行业薪酬的诱惑，很多人骑驴找马，在IT业寻觅更好的职业机会。拿工作3－5年的技术工程师来说，跳槽后薪酬可增加50％，这无疑是跳槽的最大动力。

零售业虽然薪酬不如IT业，然而近两年来发展迅速，圈地开店需要大量的人才加盟。行业的扩张带来了前所未有的职业机会，让求职市场变得火爆异常。

此外，伴随跨国采购、联合国采购、全球采购等新生事物频繁出现，中国正逐渐成为全球采购的超市，有近76％的跨国公司将中国作为首选的物资采购基地。于是，企业对采购人才的需求和竞争逐渐白热化，采购行业被看作是大有前途的朝阳行业，人才纷纷转行，投身麾下。

求职一点通：

面对以上几大行业人才跳槽加剧的现象，可锐职业顾问卞秉彬认为，跳槽者显然多了一份盲目，少了一份规划。虽然目前这几个行业风头正劲，但求职者在跳槽择业时，应该有不同的侧重和更全面的思考。

拿IT行业来说，其对人才的需求，正从简单的技术应用型人才转向技术革新、研发型人才。随着市场不稳定性增强，技术也要求不断更新。IT行业需要的是复合型的技术人才，如会JAVA、C＋＋等编程软件，有各类大型项目经验或大型程序测试经验，还要有一定外语能力。一位频繁跳槽却只会单项技能的工程师，很容易让自己的就业之路越走越窄。

消费推动了零售业的发展，然而目前零售行业竞争激烈，更需要有管理能力、沟通能力、供货渠道的通才。若跳槽后仅仅运用以前的经验操作，没有新的发展机遇，长久来看，这样的跳槽意义不大，很容易被行业淘汰。

再如这两年高速发展的物流行业，各大高校开设了物流采购专业，各大国际物流培训登陆中国，企业对物流人才越来越强调专业能力和知识的系统性。放弃本专业而盲目投入物流行业的人，也许会碰得鼻青脸肿。