或交棒二代子女 或让贤创业搭档 或变现退隐江湖 看上市鲁企的“(3)

　　除了丽鹏股份，今年以来还有共达电声(002655,股吧)（002655）、龙大肉食(002726,股吧)（002726）、华东数控(002248,股吧)（002248）相继出现实控人变更。

　　而今年保龄宝（002286）创始人刘宗利在上市9年后“退隐”也近尾声。从2016年底，时任保龄宝控股股东、董事长的刘宗利萌生“退意”，直到今年初，已转让大部分股权的他，顺利变现近15亿元。据经济导报记者了解，1966年生人的刘宗利有一女儿，但他并未选择传承。

　　近年来，还有包括齐翔腾达（002408）、宝莫股份(002476,股吧)（002476）、华仁药业(300110,股吧)（300110）在内的多家山东上市公司控制人接连步入了“退隐江湖”的节奏。

　　其中，齐翔腾达实控人车成聚通过股权转让已获利超过9.43亿元；华仁药业前实控人梁福东转让价格高达16.58亿元；宝莫股份创始人夏春良此前辞去公司董事、董事长等职位的理由也是因为年龄原因。

　　这些创始人或实控人，或由于身体、年龄的原因，或由于所处行业变化，选择了从股市变现离场“落袋为安”。

　　传承“大考”

　　经济导报记者梳理发现，除了传承和变现，鲁股中也有如马云般选贤任能的先例，登海种业（002041）就是一个例子。

　　2013年，有“玉米之父”之称的登海种业大股东李登海辞去董事长一职，以名誉董事长身份隐居幕后。虽然他的儿子李旭华继承了自己的衣钵，是登海种业的中级农艺师，但李登海出人意料地选择了创业元老毛丽华接任董事长一职。同年起，李旭华仅以董事身份，进入登海种业董事会。

　　在随后的2016年，小毛丽华13岁的陶旭东被选举为新一任登海种业董事长。登海种业这种选贤任能的新老交替，被业界颇为看好。

　　值得一提的是，经济导报记者梳理发现，无论是选贤任能的登海种业，还是传承给子女二代的部分上市公司，创始人放权不赠股是普遍现象。控制权是企业的核心所在，父辈的谨慎或许不无道理。

　　在目前的山东上市公司中，仍有诸如山东墨龙（002490）、天润曲轴(002283,股吧)（002283）、史丹利(002588,股吧)（002588）、威海广泰(002111,股吧)（002111）等公司创始人高龄奔波于一线，面临接班问题。

　　1940年生人的山东墨龙实控人张恩荣今年已78岁。其子张云三曾在2007年接棒公司总经理，但由于连番闹剧，张云三已于2017年辞去总经理一职。目前，虽然张恩荣并未出任董事长，但这一重要职位一直悬空，国焕然暂时担任山东墨龙代董事长。

　　另外，作为天润曲轴实控人、董事长的邢运波今年也年届七十，史丹利董事长高文班则与邢运波同龄，同为1948年生人。相比之下，威海广泰实控人、董事长则更加年长，仅比张恩荣小一岁。此外，在上市鲁企掌舵人中，上世纪40年代出生的还有威海广泰董事长李学峰（1949年出生），无实控人的东港股份(002117,股吧)（002117）董事长王爱先（1946年出生）。

　　目前，高文班之子高进华担任史丹利总经理已8年，而诸如高进华在家族企业中已担起责任的二代并不在少数。

　　经济导报记者梳理发现，今年35岁的上市鲁企总经理——东宏股份（603856）的倪奉尧和康普顿（603793）的朱磊，今年30岁的朗源股份(300175,股吧)（300175）总经理戚永茂，以及34岁的恒顺众昇（300208）总经理贾晓钰，还有海利尔（603639）葛家成和利群股份（601366）董事长徐恭藻的女儿徐瑞泽，他们目前均已成为家族公司的中流砥柱，不少以“二当家”身份任职。

　　其实，无论是子承父业，还是选择贤能、转让退出，都不失为企业的一条出路。随着民营企业继续发展壮大，还会有更多的山东企业面临“交班”问题。但愿此次梳理盘点，能够为企业提供可资借鉴的经验。