经济短评 带薪休假为何成奢望

      最近，带薪休假成为人们茶余饭后热议的焦点话题。

      7月30日，CNN发布的“带薪休假全球排行榜”中，中国以21天排名垫底。

      据悉，该榜单上的统计数据均以各国“一周工作5天、并有10年工龄”的企业员工为样本得出，“带薪假期”总时长由最低带薪年假以及国家法定带薪节假日两个部分组成。排名榜首的是巴西和立陶宛，假期总时长为41天，法国每年共有35天的带薪假期，美国、新加坡则为25天。中国每年最低带薪年假为10天，国家法定带薪假日有11天，全年总计21天，排名最后。

      不少国内上班族看后表示，别说21天，连这一半的假期都没有。
 
      其实，为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，2008年1月1日起，我国就开始实施《职工带薪年休假条例》。规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

      可是，在就业形势紧张的状态下，该条例的落实情况甚忧，有的单位不但没有假期，就连双休日也不放过，加班加点已成常态。

      《中国青年报》曾做过一项调查显示，有近六成人从没享受过带薪休假，46.3%的人已经工作10年以上。

      国家颁布的条例，本来要将休假法律化、制度化，但如今却成了上班族最奢侈的期望，究其原因，笔者认为，企业首先难辞其咎。作为资本的符号，逐利是企业的本能。不少企业为了追逐利益的最大化，其领导者总以人手缺、别人无法替代等理由推辞员工的带薪休假。还有的企业精心设计了所谓“工资考核体系”，即员工休假虽然可以拿到基本工资，但属于绩效考核的部分却拿不到。为此，为了保住饭碗，员工们只有忍气吞声地“被全勤”。

      其次，在执行带薪休假条例中，作为第一责任人的政府，执行不力也是原因之一。由于一些地方政府只是眼盯经济工作这个中心，唯GDP增速是举，忽视了对劳动者权益的维护，使条例在执行过程中大打折扣。同时，政府的劳动监察部门，执法力度不够，底气不足，在条例颁布3年多来，几乎从来没有为带薪休假这个问题去做过专项检查。

      使带薪休假成为“镜中月、水中花”，其实，还有更深一层的原因——劳动者的法定权益整体落实不理想。据省总工会困难职工援助中心的调查，在因劳动合同履行过程中的相关投诉中，工资低微、劳动定额不合理、工时超长、社保缺位占90%，可以说，这些基本的权益都落实不好，很难使人关注或重视自己的带薪休假问题。

      一位华尔街资深证券交易人说：“想在股市上获得成功的人，除了工作勤奋，还要会休假。只有彻底远离瞬息变换的股市，给身心放一个假，才有可能带着更清醒的头脑和充沛的精力在股市上拼杀。”可以说，在人人追求快乐工作、快乐生活的新时代，带薪休假，是劳动者解决身心平衡的最佳途径。

      因此，我们的政府、企业和社会，一定要重视劳动者的带薪休假权益。聪明的现代企业管理者，要把员工健康管理放在首位，保证员工的健康和良好的工作状态。政府部门，应加强在带薪休假方面的检查，加大劳动监察力度。此外，劳动者也要积极维护和主张自己的权益，如此一来，带薪休假才会不再成为奢望，从而真正走进我们的生活。