“第一书记”应做“五型”人才

　　选派“第一书记”驻村对于强化村级班子建设、推动农村科学发展、帮助农民脱贫致富有着非常重要的意义。驻村“第一书记”应具备“领头型、贴心型、守护型、倡导型、引路型”等五型人才特征。

 

　　做脱贫致富领头型人才。驻村“第一书记”要摸清摸准村情实际，从本村实际出发，从群众现实需要出发，从可持续发展出发，认真制定集体经济、特色产业、全民创业、村庄建设、环境保护、党建工作等一系列发展规划。要本着因地制宜的原则，采取开发资源、龙头带动、兴办实体等形式盘活集体存量资产，通过组建各种农村合作社为群众提供便利快捷的服务，想方设法壮大集体经济，千方百计增加集体收入。做到以高起点的定位、高标准的规划、高水平的建设引领农村科学发展、跨越发展、和谐发展。

 

　　做服务群众贴心型人才。结合党建活动平台，开展“爱心服务”、“上门服务”等系列活动，与群众拉拉家常、拉近距离，给群众宣传政策、普及知识，为群众干干农活，赢得信任。脚底泥巴越厚，心离群众越近，“第一书记”要经常在进村入户中、在田间地头上，面对面倾听群众心声，心贴心解决百姓诉求。

 

　　做和谐稳定守护型人才。帮助查找解决影响农村和谐稳定的突出矛盾和问题，做好矛盾的疏导和化解工作。“第一书记”应多一点换位思考、多一些感同身受，全力营造更加和谐安定的社会环境。对那些有矛盾、有疙瘩、有牢骚、有怨气的群众做到时刻关心、经常交心，主动帮助他们解决问题、克服困难，将矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。

 

　　做文明新风倡导型人才。协助开展农村环境综合整治工作，实施改水、改厕、绿化、美化工程，改变陈规陋习，切实消除“脏、乱、差”现象，实现村容村貌整洁美观。举办丰富多采的群众性文体活动，提升基层群众素质和文明程度。确保贫困村公共卫生、文化服务体系健全发展，全面推进贫困村各项社会事业发展。

 

　　做组织建设引路型人才。“第一书记”身负组织重托和群众期望，要坚决克服“镀金”心理、“作客”观念和“跳板”意识，真正把自己当“村里人”，把群众当“家里人”，争当履职尽责的模范、富民强村的先锋、服务群众的标兵。要指导村党组织抓好自身建设，协助开展农村党员大培训和村“两委”干部大培训，提高基层干部和农村党员队伍的能力素质，实现创先争优“五个好”：领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的目标要求。